单位能否辞退员工并非单纯由在同一单位的工作年限决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 特定情形下单位不得辞退员工：

   • 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对临近退休劳动者的特殊保护。
   • 因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。但如女职工存在严重违反规章制度等过错行为，单位仍可依法解除劳动合同。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同。
   • 其他特殊情形：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的，单位同样不得辞退。

2. 单位可以辞退员工的情形：

   • 尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护措施，特别是在面临辞退风险时，要仔细审查用人单位的辞退理由是否合法合规。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时符合法定条件和程序，避免因违法辞退而承担法律责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
• 如果劳动者因用人单位的违法辞退行为而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位能否辞退员工并非单纯由工龄长短决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。