针对“已任命的总经理不需要了怎么辞去”这一问题，核心在于明确辞去已任命总经理职务的合法途径与程序。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司内部决策程序：

   • 董事会决议：根据《公司法》及相关公司章程，总经理的任免通常由董事会决定。若公司决定辞去已任命的总经理，首先应召开董事会会议，形成辞去该总经理职务的决议。决议内容应明确辞去职务的原因、生效时间等关键信息。
   • 股东会或股东大会（如适用）：在某些情况下，特别是当总经理的任免涉及公司重大利益或股东间有特别约定时，可能需要股东会或股东大会的批准。但这一步骤并非所有情况下都必需，具体取决于公司章程和法律法规的规定。

2. 与总经理的协商：

   • 协商解除：在形成董事会决议后，公司应与总经理进行协商，就解除职务的具体事宜达成一致。这包括但不限于解除职务的时间、经济补偿（如有）、离职后的竞业限制等。
   • 书面协议：为确保双方权益，协商结果应以书面形式记录，并由双方签字确认。这份协议将成为后续处理相关事宜的重要依据。

3. 法律合规性审查：

   • 劳动合同或聘用合同：审查总经理与公司签订的劳动合同或聘用合同，确认其中关于职务解除、经济补偿、保密义务等条款的约定。确保辞去职务的过程符合合同约定，避免引发劳动争议。
   • 法律法规遵守：确保辞去总经理职务的过程符合《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的规定。特别是要注意避免违法解除劳动合同或聘用合同，以免承担法律责任。

4. 后续手续办理：

   • 工作交接：安排总经理与接任者或相关部门进行工作交接，确保公司运营不受影响。交接内容应包括但不限于公司文件、资料、财务状况、业务进展等。
   • 公告或通知：根据需要，公司可以发布公告或通知，告知内部员工及外部合作伙伴总经理职务的变更情况。这有助于维护公司形象和业务关系的稳定。

5. 特殊情况处理：

   • 总经理拒绝离职：如果总经理拒绝接受辞去职务的决定，公司可以依据董事会决议和劳动合同或聘用合同的约定，通过法律途径解决争议。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 经济补偿争议：如果双方在经济补偿方面存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以依据劳动合同或聘用合同的约定，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

在处理此类问题时，建议公司务必谨慎行事，确保每一步都符合法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。