结论：月薪制下每天工作6小时、单休是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定的工作时间与休息休假
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有每周至少1日的休息日。
- 在您描述的情况下，如果每天工作6小时，每周工作6天（单休），则每周总工作时间为36小时，未超过44小时的标准。但关键在于，这种安排是否确保了劳动者每周至少1日的完整休息日，且没有违反其他关于加班的限制。
加班与休息：
- 即使每周总工作时间未超过标准，但如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。
- 在您的情况下，如果单休日属于加班且未安排补休，则用人单位需支付加班费。
二、月薪制与工作时间的关系
月薪制的本质：
- 月薪制是指劳动者按月领取固定数额的工资，其工资构成通常不直接与每日或每周的工作时间挂钩，而是基于整个月的工作表现、职位等因素确定。
- 在月薪制下，劳动者的工作时间安排（如每日工作小时数、每周工作天数）应符合法律法规的规定，且不应损害劳动者的合法权益。
合法性判断：
- 如果用人单位在月薪制下，安排劳动者每天工作6小时、单休，且确保了劳动者每周至少1日的完整休息日（或支付了相应的加班费），同时没有违反其他关于工作时间、加班的限制性规定，则这种安排是合法的。
- 如果用人单位未确保劳动者的休息日权益，或未支付加班费，则这种安排可能违法。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假、加班费支付等条款的约定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对工作时间安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的工作时间安排违法，或未支付加班费等合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：月薪制下每天工作6小时、单休是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否符合相关法律法规来判断。如果用人单位确保了劳动者的休息日权益，并支付了相应的加班费（如需），则这种安排是合法的。如有任何疑问或不满，建议劳动者及时与用人单位沟通或寻求法律援助。