毁约之后又后悔，能否再回公司，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
毁约的性质与后果：
- 首先，我们需要明确“毁约”的具体性质。如果是指你单方面违反了与公司签订的劳动合同或相关协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿公司因此遭受的损失。
- 毁约后，公司有权根据你的行为决定是否继续履行合同、要求你承担违约责任或解除合同。如果公司选择解除合同，那么你与公司之间的劳动关系将终止。
后悔后的可能性：
- 如果公司未解除合同：如果你在毁约后后悔，且公司尚未解除与你的劳动合同，那么你可以尝试与公司沟通，表达你的悔意和希望继续履行合同的意愿。如果公司同意，那么你可以继续留在公司工作。
- 如果公司已解除合同：如果公司已经因为你的毁约行为而解除了与你的劳动合同，那么情况就相对复杂了。此时，你需要考虑公司是否愿意重新雇佣你。这通常取决于公司的政策、你的毁约性质以及公司对你的评价。如果公司愿意给你一个机会，那么你可能需要重新签订劳动合同，并可能面临一些额外的条件或限制。
- 法律途径：如果公司拒绝重新雇佣你，且你认为公司的决定存在不公平或违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，这通常需要你提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，并且需要承担一定的法律风险和费用。
建议与注意事项：
- 及时沟通：如果你在毁约后后悔，最重要的是及时与公司沟通，表达你的悔意和希望继续工作的意愿。这有助于增加公司重新考虑的可能性。
- 了解公司政策：在尝试重新回到公司之前，了解公司的相关政策和规定，以便更好地准备和应对可能的情况。
- 准备充分：如果公司愿意重新雇佣你，确保你了解并接受新的工作条件、合同条款等。同时，准备好应对可能出现的挑战和困难。
- 法律风险：在考虑通过法律途径维护自己权益时，务必谨慎评估法律风险和费用，并咨询专业律师的意见。
总结来说，毁约之后又后悔能否再回公司，取决于多种因素，包括毁约的性质、公司的政策以及你的沟通能力和态度等。如果你希望重新回到公司，建议尽快与公司沟通并表达你的意愿，同时做好充分的准备和应对可能的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。