针对您提出的“公司逄私下办事却把钱丢了，怎么办”的问题，这主要涉及到公司资金管理、职务行为以及可能的法律责任问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
明确资金性质与用途：
- 首先，需要明确这笔丢失的资金是公司资金还是个人资金。如果是公司资金，那么涉及的是公司财产的管理问题；如果是个人资金，虽然与公司事务相关，但法律责任可能有所不同。
- 接着，要确认这笔资金是用于公司正式业务还是私人事务。如果是公司正式业务，那么可能涉及职务行为；如果是私人事务，即使与公司有关，也可能不构成职务行为。
分析职务行为与法律责任：
- 如果这笔资金是公司资金，且用于公司正式业务，那么员工在办事过程中丢失资金可能构成职务行为中的过失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行职务过程中因故意或重大过失造成公司损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。
- 如果员工的行为构成犯罪（如挪用资金、职务侵占等），则可能面临刑事责任。但在此案例中，仅凭“钱丢了”这一信息，无法直接判断是否构成犯罪，需要更多证据和事实来支持。
采取补救措施与内部处理：
- 无论资金性质如何，公司应首先采取补救措施，如报警、尝试找回资金等。
- 同时，公司应进行内部调查，了解资金丢失的具体原因、过程和责任人。根据调查结果，公司可以决定是否对涉事员工进行纪律处分或要求其赔偿损失。
法律途径与诉讼准备：
- 如果公司认为涉事员工的行为构成犯罪或严重违反公司规定，且内部处理无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。
- 在准备诉讼前，公司应收集充分的证据，如资金流动记录、员工行为记录、证人证言等，以支持其主张。
- 考虑到诉讼的成本和风险，公司应在决定诉讼前进行充分的评估和准备。
预防措施与制度建设：
- 为避免类似事件再次发生，公司应加强资金管理和内部控制制度的建设。例如，建立严格的资金审批和报销流程、加强对员工行为的监督和管理等。
- 同时，公司应定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
针对此情况，我建议您：
- 首先确认资金性质和用途，以及涉事员工的行为是否构成职务行为。
- 接着，根据公司内部规定和法律法规，采取适当的补救措施和内部处理措施。
- 如果问题无法解决或涉及犯罪行为，考虑通过法律途径解决，并提前做好诉讼准备。
- 最后，加强公司资金管理和内部控制制度的建设，预防类似事件再次发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。