年初五不上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及年初五是否属于法定节假日或公司安排的休息日。以下从不同情况为你详细分析：
如果年初五是法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假7天，这7天一般包括农历正月初一至初三以及调休的相邻周末。但具体哪几天是法定节假日，每年会由国务院办公厅发布放假通知明确。如果年初五被明确为法定节假日，那么员工在这一天不上班是合法的，不算旷工，且公司应当按照正常工资标准支付工资。
如果年初五不是法定节假日，但公司安排为休息日：
- 有些公司可能会根据自身情况，将年初五安排为休息日。在这种情况下，员工不上班也是合法的，不算旷工，且公司通常不需要支付加班费（除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定）。
如果年初五既不是法定节假日，也不是公司安排的休息日：
- 在这种情况下，年初五通常被视为正常工作日。如果员工未经公司批准擅自不上班，那么根据公司的规章制度，这可能构成旷工。旷工的后果取决于公司的具体规定，可能包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
建议：
- 查看公司规章制度：首先，你应该查看公司的规章制度或员工手册，了解年初五是否被列为休息日或法定节假日，以及旷工的具体定义和后果。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果你对年初五的上班安排有疑问或不确定，建议与上级或人力资源部门进行沟通，以明确公司的要求和期望。
- 保留相关证据：如果公司因年初五不上班而对你进行处罚，你有权要求公司出示相关证据和规章制度依据。同时，你也可以保留自己的考勤记录、请假申请等相关证据，以备不时之需。
法律后果：
- 如果公司因年初五不上班而错误地认定你为旷工，并对你进行处罚，你可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，年初五不上班是否算旷工，需要具体情况具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。