核心结论：超市上班倒闭了，责任归属需视具体情况而定，可能涉及超市经营者、股东、实际控制人等主体，具体责任需根据超市的倒闭原因、法律关系及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 超市经营者责任：

   • 正常经营倒闭：若超市因市场变化、经营不善等正常商业风险导致倒闭，且经营者已依法履行清算义务，妥善处理员工工资、社保、经济补偿等事宜，则经营者一般无需承担额外法律责任。但需注意，若经营者未依法清算或存在恶意逃避债务等行为，可能需承担相应法律责任。
   • 违法经营倒闭：若超市因违法经营（如销售假冒伪劣产品、偷税漏税等）被相关部门查处并导致倒闭，经营者可能需承担行政责任甚至刑事责任。同时，若因违法经营给员工造成损失（如未支付工资、未缴纳社保等），经营者还需承担民事赔偿责任。

2. 股东责任：

   • 有限责任原则：在一般情况下，股东以其出资额为限对超市的债务承担有限责任。即股东只需承担其认缴的出资额范围内的责任，无需对超市的全部债务承担无限责任。
   • 例外情形：若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益等行为，可能需对超市的债务承担连带责任。此外，若股东未依法履行出资义务或抽逃出资等，也可能需承担相应法律责任。

3. 实际控制人责任：

   • 实际控制人定义：实际控制人是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
   • 责任承担：若实际控制人利用其对超市的控制地位，实施损害超市利益或员工利益的行为（如挪用资金、关联交易等），导致超市倒闭或无法支付员工工资等，实际控制人可能需承担相应法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，超市倒闭时，经营者或清算组应依法支付员工工资、经济补偿等费用。若经营者或清算组未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 社保缴纳：超市倒闭时，经营者或清算组应依法为员工办理社保转移或续缴手续。若因超市倒闭导致员工社保断缴或无法享受社保待遇，员工有权要求经营者或清算组承担相应责任。

法律建议：

• 若您作为超市员工遇到倒闭情况，首先应收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 您可以尝试与超市经营者或清算组协商解决工资支付、经济补偿等问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在维权过程中，若您遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权方案。