没签合同的情况下，劳动者一般可以直接走人，但具体是否合法及是否需要承担责任，需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未依法签订劳动合同对用人单位而言存在法律风险和经济责任。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、社会保险等。
二、直接走人的合法性及注意事项
离职的合法性：
- 从法律角度看，劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍有权选择离职。因为劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同，而是基于实际用工行为。
- 若用人单位存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位不存在违法行为：劳动者虽可离职，但建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定或双方约定履行必要的告知义务（如提前30日通知，试用期提前3日通知），以避免不必要的纠纷。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用，特别是当需要证明未签订劳动合同的事实以及用人单位的违法行为时。
- 避免违法解除：虽然劳动者有权离职，但应避免采取极端方式（如擅自离岗、破坏公司财物等）导致被认定为违法解除劳动合同，从而承担不必要的法律责任。
- 协商解决：在离职前，劳动者可与用人单位就工资结算、社保转移等问题进行协商，确保自身权益不受损害。
三、特殊情况下的离职处理
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能需要承担违约责任。但即便如此，若用人单位存在违法行为，劳动者仍有权立即解除劳动合同，且无需承担服务期约定的违约责任。
竞业限制：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守相关约定。否则，可能面临支付违约金等法律责任。但这一责任与是否签订劳动合同无直接关系，而是基于双方签订的竞业限制协议。
实例说明
- 实例一：小张在某公司工作半年，但一直未签订劳动合同。公司经常拖欠工资，且未为小张缴纳社会保险。在此情况下，小张可以直接离职，并有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。
- 实例二：小李在某公司工作两个月，同样未签订劳动合同。但公司一直按时支付工资，且为小李缴纳了社会保险。小李因个人原因想离职，此时他应提前与公司沟通，并按照法律规定履行告知义务（如提前30日通知），然后办理离职手续。
总结与建议：
未签订劳动合同并不意味着劳动者可以直接随意离职。在决定离职前，建议劳动者首先明确用人单位是否存在违法行为，然后根据实际情况选择合适的离职方式。同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以便在后续维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。