结论：正月初四不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及正月初四是否属于法定节假日或休息日等因素。
分析如下：
法定节假日与休息日：
- 正月初四通常不是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，正月初四一般不属于法定节假日。
- 如果公司根据自身情况或地方习俗，将正月初四安排为休息日，那么员工不上班则不算旷工。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括工作时间、休息日和请假制度等。如果公司的规章制度中明确规定了正月初四为工作日，且员工未按照规定请假或未经批准擅自不上班，那么可能构成旷工。
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了正月初四的工作安排或请假制度，员工应遵守合同约定。
旷工的法律后果：
- 旷工通常指员工未经批准擅自缺勤的行为。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等法律后果。
- 如果公司因员工旷工而解除劳动合同，且解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
建议：
- 员工：在正月初四不上班前，应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工作时间和请假制度的规定。如果确实需要请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并获得批准。
- 公司：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确工作时间、休息日和请假制度等。同时，在处理员工旷工问题时，应确保解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免引发劳动争议。
特殊情况：
- 如果正月初四因特殊原因（如疫情、自然灾害等）被政府或相关部门要求停工停产，那么员工不上班则不属于旷工。
- 如果员工因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）无法按时上班，且能提供相关证明材料，那么也不应被认定为旷工。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。