上班迟到扣绩效是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定、劳动合同是否有明确约定，以及扣罚金额是否合理等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、合法扣除的情况
规章制度明确且合法制定：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，其中需明确规定迟到与绩效工资的挂钩关系及扣减办法。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度应向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。例如，公司可以在员工手册或入职培训中明确告知员工迟到的扣罚标准。
劳动合同有相关约定：
- 劳动合同中应包含关于迟到与绩效工资关系的明确条款，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 示例：劳动合同中可以写明“若劳动者每月迟到累计达到X次，用人单位有权按照一定比例扣减绩效工资”。
扣除幅度合理：
- 扣减绩效工资的幅度必须合理，不得损害劳动者的基本权益。
- 扣除的部分通常不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、不合法扣除的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 示例：公司新出台迟到扣绩效工资的规定，但未经过职工大会讨论或公示，则此规定无效。
无相关约定或规定：
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定迟到可以扣绩效工资，则用人单位不得随意扣除。
扣除幅度不合理：
- 即使规章制度或劳动合同中有规定，但如果扣减幅度明显不合理，如迟到一次就扣掉当月一半绩效工资，这种过度的扣减可能被认定为不合法。
三、特殊情况处理
- 在特殊情况下，如员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或公司安排的事务而迟到，用人单位应合理考虑并不予扣钱。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的扣绩效工资行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据和合理性。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，上班迟到扣绩效是否合法，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣减的合理性等多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。