针对您提出的“转正时被公司辞退怎么拿赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和相关法律依据：
一、合法辞退情形及补偿
协商解除：
- 如果公司是与您协商一致后解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，公司可以提前三十日书面通知您或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或占职工总数10%以上），在按程序向劳动行政部门报告后实施裁员，被裁员工将获得经济补偿金。
- 补偿标准同样与协商解除相同。
二、违法辞退情形及赔偿
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么公司需要承担违法解除的法律责任。
- 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资，那么公司需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情形处理
未签订书面劳动合同：
- 如果公司超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，公司需要每月支付二倍工资差额。
- 如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果您试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。
四、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工作表现、辞退通知等相关的证据，以备后续维权使用。
咨询专业律师：
- 如果您对公司的辞退决定或赔偿方案有异议，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿方案。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。