针对您在乡镇企业工作但没有档案，想要认定工作年限的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工作年限的认定通常依赖于一系列有效的证明材料，这些材料能够证明您确实在某个时间段内在某个单位工作过。在常规情况下，档案是证明工作年限的重要依据，因为它包含了您的入职、离职记录，工资单，社保缴纳记录等关键信息。然而，在没有档案的情况下，我们仍然可以通过其他途径来证明您的工作年限。
一、可提供的证明材料
劳动合同：如果您与乡镇企业签订了劳动合同，那么这份合同就是证明您工作年限的重要文件。合同中通常会明确标注入职日期和离职日期（如果已离职），这是认定工作年限的直接证据。
工资单或银行流水：工资单或银行流水可以证明您在某个时间段内确实收到了来自该企业的工资收入。这些记录可以间接证明您的工作年限。
社保缴纳记录：如果乡镇企业为您缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明您工作年限的有效材料。社保记录通常包含了缴纳的开始日期和结束日期，这与您的工作年限紧密相关。
工作证明或同事证言：如果可能的话，您可以请乡镇企业出具一份工作证明，说明您在该企业的工作时间和岗位。此外，同事的证言也可以作为辅助证据，证明您确实在该企业工作过。
二、认定流程
收集证明材料：首先，您需要尽可能收集上述提到的所有证明材料。这些材料将作为您认定工作年限的依据。
向相关部门申请认定：接下来，您需要向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构提交这些证明材料，并申请认定您的工作年限。在提交申请时，请确保所有材料的真实性和完整性。
等待审核结果：相关部门会对您的申请进行审核，并根据您提供的证明材料来认定您的工作年限。审核过程可能需要一定的时间，请您耐心等待。
三、注意事项
确保材料的真实性：在提交证明材料时，请务必确保所有材料的真实性。任何虚假材料都可能导致您的申请被驳回，并可能面临法律责任。
及时咨询相关部门：如果您在收集证明材料或提交申请过程中遇到任何问题，请及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以提供专业的指导和帮助。
了解相关政策：不同地区和不同行业对于工作年限的认定政策可能有所不同。因此，在申请认定前，请务必了解当地的相关政策规定。
综上所述，即使没有档案，您仍然可以通过提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料来认定您在乡镇企业的工作年限。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。