结论前置：

1. 未签订劳动合同主张双倍工资的追诉期通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 确认劳动关系的请求不受一年仲裁时效的限制，但建议劳动者尽早主张以避免证据问题。

一、未签订劳动合同主张双倍工资的追诉期

1. 法律依据与追诉期规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同主张双倍工资的情况，这一时效规定同样适用。

2. 追诉期的起算点

追诉期通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且公司未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起，劳动者即可知道其权利被侵害，追诉期便从此时开始计算。若劳动者在2024年2月1日之后才申请仲裁，则可能面临部分或全部诉求超时效的风险。

3. 特殊情况下的追诉期

• 劳动关系存续期间：在劳动关系持续期间，劳动者提出相关主张不受时效限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
• 时效中断与中止：若劳动者在追诉期内持续主张权利，如不断向用人单位要求签订劳动合同或提出相关权益诉求，追诉期会中断并重新开始计算一年。此外，若因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁，时效可中止，并从中止原因消除之日起继续计算。

4. 实例说明

以小李为例，他于2023年3月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。若小李在2024年3月1日之后才申请仲裁主张双倍工资，则可能因超过追诉期而面临败诉风险。但若小李在2023年12月1日曾向公司提出签订劳动合同的要求，则追诉期可能从中断之日起重新计算一年。

二、确认劳动关系的请求与追诉期

1. 确认劳动关系的请求不受时效限制

确认劳动关系是对劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的事实确认，属于确认之诉。根据相关法律规定，确认劳动关系的请求不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效限制。这意味着，无论劳动者何时提出确认劳动关系的请求，只要能够提供充分证据证明双方在相应时间段存在事实劳动关系，即可获得支持。

2. 确认劳动关系的重要性

确认劳动关系在申请工伤认定、追索劳动报酬等情况下至关重要。当劳动者发生工伤而用人单位否认劳动关系时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，为后续程序奠定基础。

3. 证据要求

追溯确认劳动关系需有充分证据证明双方在相应时间段存在事实劳动关系。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因此，劳动者在平时工作中应注意收集并保存这些证据，以备不时之需。

三、建议与注意事项

1. 及时主张权益：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时主张自己的权益，避免超过追诉期。
2. 收集证据：在主张权益的过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。
3. 咨询专业律师：若劳动者对追诉期、证据收集等方面存在疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，未签订劳动合同的追诉期主要涉及主张双倍工资的仲裁时效和确认劳动关系的追溯问题。劳动者应了解自己的权益和时效规定，并在合适的时间内采取行动维护自己的合法权益。