关于退休时差6个月工龄不满40年的计算问题，核心结论是：退休养老金的计算通常以实际缴费年限为准，差6个月不满40年不会影响养老金的领取资格，但可能对养老金的具体数额产生一定影响。以下从不同角度展开说明：

1. 养老金领取资格角度
   根据我国现行养老保险制度，只要达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年，即可按月领取基本养老金。因此，即使工龄差6个月不满40年，只要满足15年的最低缴费年限要求，您依然可以正常办理退休手续并领取养老金。

2. 养老金计算角度
   养老金的计算通常与缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素相关。在多数地区，缴费年限是按“实际缴费月数”计算的，差6个月意味着您的缴费年限会精确记录为39年6个月，而非直接按40年计算。这可能导致：

   • 基础养老金部分：部分地区采用“缴费年限每满1年增加一定比例”的计算方式，差6个月可能影响基础养老金的总额；
     
   • 个人账户养老金部分：个人账户余额的积累与缴费月数直接相关，差6个月可能导致个人账户余额略少，进而影响这部分养老金的数额。
     但具体影响需结合当地社保政策计算，通常差异不会过大。

3. 特殊政策角度
   部分地区或行业可能存在“视同缴费年限”政策（如军龄、下乡知青年限等），若您的工龄中包含视同缴费年限，需提前向社保部门确认是否已完整认定。若因材料缺失导致视同缴费年限未被认定，可能进一步影响总缴费年限的计算。

建议：

• 提前向当地社保部门查询个人缴费记录，确认实际缴费年限和视同缴费年限的认定情况；
  
• 若差6个月是由于单位未及时缴纳社保，可要求单位补缴（但需注意补缴时效限制）；
  
• 养老金计算涉及复杂公式，若需精确估算差额，可携带身份证、社保缴费记录等材料到社保窗口咨询。
  

如有其他细节问题（如具体地区政策、补缴流程等），欢迎继续向我咨询。