工龄差十天满40年，在法律上通常仍按实际工龄计算，即不足40年，但具体影响需结合工龄计算的目的和具体法律规定来分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 一般工龄计算原则：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常按照实际工作天数或月份来累计，差十天不足40年即按实际工龄计算，不会因差几天就向上取整为40年。

2. 对退休待遇的影响：

   • 如果工龄计算是为了确定退休待遇，如养老金的领取等，那么工龄的长短会直接影响退休金的数额。在这种情况下，差十天不足40年，将按照实际工龄来计算退休金，不会因差几天就享受40年工龄的待遇。
   • 但需注意，某些地区或行业可能有特殊的退休政策，如对于接近退休年龄且工龄较长的职工，可能有额外的优惠或补贴。这需要具体查阅当地的退休政策或行业规定。

3. 对年假、病假等福利待遇的影响：

   • 工龄也是确定职工年假、病假等福利待遇的重要因素。一般来说，工龄越长，享受的年假天数越多，病假期间的工资待遇也越高。
   • 在这种情况下，差十天不足40年，将按照实际工龄来确定年假天数和病假期间的工资待遇。

4. 对劳动合同解除或终止的影响：

   • 在劳动合同解除或终止时，工龄的长短也可能影响经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在这种情况下，差十天不足40年，将按照实际工龄来计算经济补偿金，不会因差几天就按40年计算。

建议：

• 如果您对工龄计算的具体目的或相关法律规定有疑问，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息。
• 如果您因工龄问题与单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。