结论：请假领导不批准而擅自不来上班，是否算旷工需分情况讨论，不能一概而论。
一、通常情况下，领导不批准请假而擅自不来算旷工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这意味着员工有义务按照用人单位的规定出勤工作。
- 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工请假需经过审批流程，未经批准擅自缺勤将视为旷工。这些规章制度通常会作为劳动合同的一部分，对员工具有约束力。
旷工的定义与后果：
- 旷工是指员工在未经批准的情况下，无故缺勤或迟到早退超过规定时间的行为。
- 旷工行为可能导致工资扣减、绩效评定受影响，甚至面临解除劳动合同的风险。具体后果取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。
二、特殊情况下，领导不批准请假而擅自不来可能不算旷工
紧急情况：
- 如果员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前请假，应尽快通知用人单位并说明情况。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理空间。但即便如此，员工也应在事后及时补办请假手续并提供相关证明。
领导滥用职权：
- 如果员工的请假理由符合公司规定，且请假不会影响公司的正常运营，但领导无正当理由拒绝批准请假，并将此行为视为旷工，这是不合理的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议措施
沟通协商：
- 首先尝试与领导进行沟通，了解拒绝批准请假的原因，并寻求解决方案。例如，可以提出调整工作时间、安排调休等建议。
保留证据：
- 保存好请假申请、与领导的沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助。他们可能能够提供更专业的建议或帮助解决纠纷。
法律途径：
- 如果用人单位无故将员工正常的请假视为旷工，并据此扣除工资或解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应积极配合并提供相关证据和资料，以维护自己的合法权益。
总结：请假领导不批准而擅自不来上班是否算旷工，取决于具体情况和公司的规章制度。在遇到此类问题时，员工应首先尝试与领导沟通协商，并保留好相关证据。如果沟通无果或领导滥用职权，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。