结论：工作时间内发病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。一般来说，普通疾病发作不算工伤，但在特定条件下，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。同时，工作环境与诱因也可能影响工伤认定。

一、一般情况

1. 不算工伤：若职工在工作时间因自身身体原因突发一般性疾病（如感冒、胃炎等），且未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。这类疾病非由工作直接导致，不符合工伤认定中的“工作原因”要素。例如，员工本身患有慢性胃炎，在上班期间胃痛发作，由于这并非工作直接导致的伤害，因此不属于工伤范畴。

二、特殊情况

1. 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素：
   • 时间条件：必须是在工作时间和工作岗位上发病。
   • 病情严重程度及时间限制：突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

例如，员工在上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应视同工伤，享受工伤保险待遇。

1. 工作环境与诱因：若高强度工作或恶劣工作环境是突发疾病的重要诱因（如强制加班、违法延长工作时长、工作环境存在有害有毒物质等），且劳动者能举证证明这些因素与疾病发生有直接关系，可能会根据具体情况比照工伤待遇处理。但这种情况下的工伤认定较为复杂，需要充分的证据支持。

三、其他相关因素

1. 非因工负伤：若职工在工作时间突发疾病但未构成死亡，且疾病非因工作引起，则只能享受非因工负伤的医疗保险待遇。这意味着，员工需要自行承担部分或全部医疗费用，具体取决于其医疗保险的覆盖范围。

2. 职业病：如果员工所患疾病被确诊为职业病，那么即使疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，也可能被认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其认定需要依据具体的医学鉴定和工伤认定程序。

四、工伤认定流程

1. 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。

总结与建议：工作时间内发病的工伤认定是一个复杂的过程，需综合考虑多种因素和法律规定。如果你或你的同事在工作时间内发病并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），然后按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。