结论前置：三倍工资的适用范围主要是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。

相关法条及要点解析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下三种情形下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括法定休假日安排劳动者工作需支付三倍工资的情况：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的法定休假日，指的是如春节、国庆节等由国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间。

工资计算基数及方式

在计算三倍工资时，需明确工资计算基数和计算方式：

• 工资计算基数：

  • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
  • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
  • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
  • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

• 计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天为月计薪天数）。对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

典型案例及法律后果

案例：某餐饮公司在国庆节期间安排员工小王上班，但未支付三倍工资。小王离职后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。仲裁委员会支持了小王的请求，裁决公司支付三倍加班工资。

法律后果：若用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

税务处理

加班工资属于个人所得税征税范畴，与任职或受雇有关的所得均需缴纳个人所得税，包括一般工资、加班工资、提成等。因此，劳动者在收到加班工资时，应注意相应的税务处理。

总结与建议

综上所述，三倍工资的适用范围主要是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时。在实际操作中，劳动者应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。

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