节假日三倍工资主要适用于在法定节假日工作的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”即指国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍的工资。

二、适用人群的具体范围

1. 全日制劳动者：对于签订了劳动合同的全日制劳动者，如果他们在法定节假日被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
2. 非全日制劳动者：对于非全日制劳动者，如小时工等，如果他们在法定节假日被安排工作，同样有权获得三倍工资。但需要注意的是，非全日制劳动者的工资支付方式可能与全日制劳动者有所不同，具体应依据双方签订的劳动合同或协议来确定。
3. 特殊行业劳动者：在某些特殊行业，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在法定节假日工作。对于这些行业的劳动者，同样适用三倍工资的规定。

三、不适用三倍工资的情况

1. 调休日：如果用人单位在法定节假日之前或之后安排了调休日，并且劳动者在调休日休息，那么在法定节假日当天即使没有工作，也不应获得三倍工资。因为调休日已经视为对法定节假日的补偿。
2. 自愿加班：如果劳动者在法定节假日自愿加班，并且没有与用人单位就加班工资达成特别约定，那么用人单位可能不需要支付三倍工资。但这种情况较为少见，因为大多数劳动者在法定节假日加班都是出于用人单位的安排。
3. 不符合劳动者身份：对于不属于劳动者范畴的人员，如实习生、志愿者等，他们可能不享有法定节假日三倍工资的权利。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日工作的权益，包括获得三倍工资的权利。
2. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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