工伤的认定范围主要依据《工伤保险条例》的规定，涵盖应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这包括正常工作时间、加班加点时间以及完成单位临时指派工作的时间。工作场所则指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。例如，工厂工人在上班期间操作机器时因机器故障受伤，即属于此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。例如，员工下班后在车间收拾工具时被掉落零件砸伤，也视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这包括因履行工作职责遭报复的暴力伤害和因工作场所不安全因素导致的意外伤害。例如，商场保安制止小偷行窃被殴打致伤，同样被认定为工伤。
患职业病的：
- 职业病由接触有毒有害因素引起，分类和目录由国务院相关部门制定。例如，煤矿工人患上尘肺病，经确诊后可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 因工外出包括本地范围内和外地出差。例如，业务员外地洽谈业务途中遭遇交通事故或自然灾害下落不明，也属于工伤范畴。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- “上下班途中”包括正常时间和加班加点后的上下班途中。例如，职工下班回家路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- “突发疾病”包括任何种类的突发性疾病，48小时起算时间为医疗机构初次诊断时间。例如，员工在工作岗位上突发心脏病经抢救无效死亡，可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 此情形体现了对维护公共利益的鼓励和保护。例如，职工参与地震救援时受伤，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 此情形体现了对军人的特殊保护。例如，退役军人在单位工作时旧伤复发，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果职工实施了故意犯罪行为，并在此过程中受到伤害，不得认定为工伤。例如，工作期间与他人发生争执并故意挑起斗殴导致的受伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在工作期间因醉酒或吸毒导致的事故伤害，不能认定为工伤。例如，上班前饮酒过量导致工作时受伤。
自残或自杀：
- 职工出于故意对自己造成伤害或采取自杀行为的，不属于工伤范畴。
总结与建议：
工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果你认为自己可能遭受了工伤，建议及时收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。同时，也建议企业和职工加强安全意识教育，预防工伤事故的发生。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。