当对人力资源和社会保障局（人社局）作出的工伤认定结果不服，向法院提起诉讼的法律依据主要包括《中华人民共和国行政诉讼法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细解释及起诉步骤的说明：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国行政诉讼法》

   • 第十二条：该条款规定了人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的诉讼范围，其中包括认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的。工伤认定属于社会保险待遇范畴，因此，不服工伤认定的决定可以提起行政诉讼。

   • 第四十六条：该条款规定了公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的期限，即应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这一规定确保了诉讼的时效性，防止因时间过长而导致证据灭失或难以查证。

2. 《工伤保险条例》

   • 第五十五条：该条款明确规定了有关单位或者个人对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这为不服工伤认定结果的当事人提供了明确的法律救济途径。

二、起诉步骤

1. 准备起诉材料

   • 原告身份证明：如身份证、营业执照等，以证明原告的身份和诉讼主体资格。

   • 被告信息：即作出工伤认定的人社局的名称、地址、法定代表人等信息，以便法院能够准确送达诉讼文书。

   • 起诉状：应写明原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求应明确具体，如请求撤销工伤认定决定、重新作出工伤认定等。事实与理由部分应详细阐述不服工伤认定决定的原因和依据。

   • 证据材料：包括工伤认定决定书、相关医疗证明、工作记录等与工伤认定有关的证据。这些证据应能够支持原告的诉讼请求和事实与理由。

2. 提交起诉状

   • 将准备好的起诉材料及证据一并提交给有管辖权的人民法院。一般来说，应向最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院提起诉讼。

3. 法院受理与审理

   • 法院在收到起诉状后，会进行审查。符合立案条件的，予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用。

   • 法院将安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人可以就争议焦点进行举证、质证和辩论。原告应充分利用庭审机会，充分阐述自己的观点和理由，并提供相应的证据支持。

4. 法院判决与执行

   • 法院根据庭审情况和相关法律法规作出判决。如果原告胜诉，人社局需重新作出工伤认定或采取其他补救措施；如果原告败诉，且对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

在提起诉讼前，建议当事人充分了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。