结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。以下是对哪些法定节假日算三倍工资以及具体计算方法的详细解答。

一、哪些法定节假日算三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕（如为工作日）、正月初一至初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（尽管劳动节放假通常调整为3天，但其中只有5月1日为法定假日，享受3倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的计算涉及月计薪天数的确定、日工资的计算以及最终的三倍工资计算。具体步骤如下：

1. 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 这里的月工资收入应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于法定标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独计算并支付三倍工资。

3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。