您好，关于法定节假日三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，法定节假日三倍工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来，我们详细解析计算过程：
一、确定月工资基数
月工资基数通常是劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有约定或约定不明确，那么我们会依次参考集体合同中关于加班工资基数的规定，以及劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。
二、计算日工资基数
日工资基数的计算是基于月工资基数和月计薪天数来的。月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。因此，日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天。
三、计算法定节假日加班工资
法定节假日加班工资的计算是在日工资基数的基础上进行的。具体来说，法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（如果加班时间不是整天，而是小时数，那么需要相应调整计算公式，即法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3）。这里的三倍工资，实际上是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍。
四、举例说明
假设某员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）期间加班一天（8小时），那么他的日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，国庆节当天的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。
五、注意事项
综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，但只要我们明确了计算基数、日工资基数和加班工资的计算方法，就能够准确计算出应得的加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的计算问题。