法定假日的三倍工资计算方式如下：

1. 确定计算基数：

   • 计算基数一般以劳动者正常工作时间的工资收入作为基准。若劳动合同中有明确约定工资数额的，则按照约定执行；若未明确约定，可参照实际发放的工资情况，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但一般不包括加班工资、奖金、津贴等特殊项目。同时，计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：\(法定节假日加班工资 = \frac{月工资基数}{21.75} \div 8 \times 300\% \times 加班小时数\)。
   • 其中，21.75是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的；8是标准工时制下每日的工作小时数。

举例说明： 假设某员工的月工资基数为5000元，在法定节假日加班了8小时，那么他的加班工资计算如下：

• \(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)（结果保留两位小数）
• \(法定节假日加班工资 = 229.89 \div 8 \times 8 \times 3 \approx 689.66元\)

注意事项：

• 用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须按照规定支付3倍工资，不能以调休等方式替代。
• 若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班的，一般也应按上述方法支付3倍工资。但需注意，用人单位需经劳动行政部门批准实行不定时工作制才适用相关规定。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者不仅可以要求用人单位补发工资，还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在计算或实际应用过程中遇到任何问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。