公司不续签合同是否有补偿，主要取决于具体情况和合同类型，以下分情况详细说明：
一、劳动合同不续签的补偿情况
公司决定不续签
- 结论：公司需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。
公司降低续签条件导致劳动者不愿续签
- 结论：公司需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若公司降低续签条件，劳动者因此不愿续签，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述公司决定不续签的情况相同。
劳动者不愿续签且公司维持或提高原劳动条件
- 结论：公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：若公司维持或提高原劳动条件，但劳动者因个人原因不愿续签，公司无需支付经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝续签
- 结论：公司需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。
- 示例：若劳动者在公司工作12年，月工资6000元，则公司应支付144000元作为赔偿金。
未续签书面劳动合同但继续工作
- 结论：公司应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。
- 法律依据：合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，用人单位需支付双倍工资。
二、其他合同（如租赁合同、合作合同等）不续签的补偿情况
合同有约定
- 结论：按照合同约定执行。
- 说明：如果合同中明确约定了一方不续签合同需要承担赔偿责任，则按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定出租方不续签需赔偿承租方装修损失，则应依约赔偿。
合同无约定
- 结论：通常情况下，不续签方无需承担赔偿责任。
- 说明：若合同无明确约定，不续签方通常无需承担赔偿责任。但若因不续签合同给对方造成了信赖利益损失等法定情形，受损方可主张赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及因果关系。
总结与建议：
面对公司不续签合同的情况，劳动者应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。若公司决定不续签或降低续签条件导致劳动者不愿续签，公司需支付经济补偿；若劳动者主动不愿续签且公司维持或提高了原劳动条件，则通常没有经济补偿。对于其他类型的合同，需根据合同约定及实际情况来判断是否有补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。