关于公司要求员工不能转发邮件给自己邮箱这一规定是否合理，这主要取决于公司的具体规章制度、保密要求以及相关法律法规的遵循情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与保密要求
公司规章制度：公司有权根据自身的运营需要和保密要求，制定相应的规章制度。如果公司明确规定员工不得将工作邮件转发至个人邮箱，这通常是为了保护公司的商业秘密、客户信息等敏感数据不被泄露。
保密义务：员工在入职时通常会签署保密协议或确认书，承诺遵守公司的保密规定。转发工作邮件至个人邮箱可能被视为违反保密义务的行为，尤其是当邮件中包含敏感信息时。
二、法律法规的遵循
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除与员工的劳动合同，如果员工严重违反公司的规章制度。因此，如果公司规章制度中明确禁止转发邮件至个人邮箱，并且员工违反了这一规定，公司有权采取相应的纪律措施。
保密法：如果邮件中包含国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，转发这些邮件可能违反保密法规定，导致法律责任。
三、合理性的判断
合理性基础：公司要求员工不转发邮件给自己邮箱的规定，在保护公司利益、防止信息泄露方面具有一定的合理性。尤其是对于涉及敏感信息的邮件，这一规定有助于降低信息泄露的风险。
例外情况：然而，这一规定并非绝对合理。例如，如果员工需要在家加班处理工作邮件，且邮件中不包含敏感信息，那么禁止转发可能给员工带来不便。在这种情况下，公司可以考虑提供安全的远程访问解决方案，而不是简单地禁止转发。
程序正当性：公司在制定和执行这一规定时，应确保程序的正当性。例如，规章制度应经过民主程序制定，员工应签署确认书并接受相关培训。此外，公司在采取纪律措施前，应通知员工并给予申诉的机会。
四、建议
了解公司规定：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和保密要求，确保自己的行为符合公司规定。
咨询与沟通：如果员工对公司的规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或调整。
遵守法律法规：无论公司规定如何，员工都应遵守相关法律法规，尤其是保密法规定，不得泄露敏感信息。
综上所述，公司要求员工不能转发邮件给自己邮箱的规定，在保护公司利益、防止信息泄露方面具有一定的合理性。然而，这一规定并非绝对合理，公司应考虑员工的实际需求和程序的正当性。员工应了解并遵守公司规定和法律法规，如有疑问或认为规定不合理，可以与公司进行沟通。