结论前置：面对拖欠工资的情况，“软化”对方并不是法律上的专业术语，但可以理解为希望通过较为温和、非对抗的方式促使对方尽快支付工资。以下是从不同角度给出的建议，希望能帮助你妥善解决这一问题。

1. 沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。有时候，雇主可能只是暂时遇到了资金周转问题，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 提出合理诉求：在沟通中，明确提出你希望雇主在何时前支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

2. 法律途径：

   • 了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，你有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 准备证据材料：在采取法律途径前，务必收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

3. 寻求第三方帮助：

   • 工会或职工代表：如果你所在单位有工会或职工代表，可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们可能会协助你与雇主进行沟通协商，或者提供法律咨询和援助。
   • 劳动监察部门：你也可以向当地劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 保持冷静理性：在处理拖欠工资问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。

额外建议：在未来的工作中，建议你与雇主签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间和金额等条款。这样可以在发生纠纷时，为你提供更有力的法律保障。

如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的专业律师，我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。