结论：辅警请假下夜班那天是否算工作日，需根据请假类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，以下分情况说明：

1. 若请假属于带薪休假（如年假、调休）

• 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪休假期间视为正常出勤，工资全额发放，且不影响工龄计算。
• 具体分析：若辅警申请的是带薪休假（如年假、调休），下夜班当天虽未实际工作，但因休假性质属于“正常出勤的延续”，通常会被单位认定为工作日（仅从考勤统计角度，不实际工作）。但需注意：
  • 单位规章制度：部分单位可能将“休假日”单独统计，不纳入“实际工作日”范畴（如用于计算加班费基数时排除休假日），但不影响其作为“应出勤日”的性质。
  • 劳动合同约定：若合同明确约定“休假日不计入工作日”，则以合同为准；若无约定，一般按带薪休假性质处理。

2. 若请假属于无薪事假或病假

• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，事假期间单位可不支付工资，病假期间需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
• 具体分析：若辅警申请的是无薪事假或病假，下夜班当天：
  • 不视为工作日：从实际工作角度，该日未提供劳动，单位通常不会将其计入“实际工作日”或“出勤日”。
  • 影响考勤统计：事假/病假会导致当日考勤记录为“缺勤”，可能影响全勤奖、绩效工资等（具体以单位规章制度为准）。

3. 单位规章制度或地方性规定的特殊情形

• 可能存在的例外：部分单位或地区可能对辅警等特殊岗位的考勤有单独规定（如“下夜班后24小时内为休息期，不计入工作日”），或对“工作日”定义与一般劳动者不同（如将“值班日”单独统计）。
• 建议操作：辅警可查阅单位《考勤管理制度》《薪酬管理办法》等文件，或咨询单位人事部门，确认下夜班当天是否被明确排除在“工作日”之外。

法律建议

1. 优先查阅合同与制度：辅警应首先核对劳动合同、单位规章制度中关于“工作日”“休假”的定义及统计方式，明确下夜班当天的性质。
2. 保留请假证据：无论何种请假类型，均需保留书面申请、审批记录等证据，避免因考勤争议影响工资或福利。
3. 协商或投诉：若单位统计方式与法律规定或合同约定不符（如将带薪休假日排除在工作日外导致加班费计算错误），可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：若辅警小张申请了1天年假（下夜班当天），单位《考勤制度》规定“带薪休假日视为出勤日”，则该日虽未实际工作，但仍会被计入“本月应出勤日”并全额发放工资；若小张申请的是事假，则该日不计入出勤日，且无工资。

如有进一步疑问（如具体请假类型、单位制度内容等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。