您好，关于“有案底的人是否可以去银行上班”这个问题，需要分情况来详细讨论。
首先，我们要明确“案底”通常指的是个人有违法犯罪记录。对于是否能在银行工作，这主要取决于银行的具体招聘要求以及相关法律法规的规定。
一、银行招聘要求
银行作为金融机构，对员工的背景审查通常较为严格。在招聘过程中，银行可能会要求应聘者提供“有无违法犯罪记录”证明，以评估其诚信度和合规性。如果应聘者有较为严重的违法犯罪记录，特别是涉及金融犯罪、欺诈等行为的，很可能会被银行拒绝录用。
二、相关法律法规
特定岗位限制：根据相关法律法规，某些特定岗位，如商业银行的董事、高级管理人员等，对违法犯罪记录有明确的限制。如果应聘者希望担任这些职位，且存在违法犯罪记录，那么将无法通过相关审查。
轻微犯罪记录封存制度：值得注意的是，我国正在推动建立轻微犯罪记录封存制度。这一制度旨在防止犯罪附随后果在实践中的滥用，促进犯罪人的再社会化。如果这一制度得以实施，并且应聘者的犯罪记录属于轻微范畴且已被封存，那么其就业权利可能会得到更好的保障。然而，目前该制度尚未全面落地，且具体实施细则尚待明确。
三、实际情况分析
一般岗位：对于银行的一般岗位，如柜员、客户经理等，如果应聘者的违法犯罪记录不属于严重范畴，且银行在招聘过程中认为其具备相应的能力和素质，那么仍有可能被录用。但具体还需看银行的招聘政策和内部规定。
特殊岗位：对于涉及资金安全、风险管理等特殊岗位，银行可能会对应聘者的违法犯罪记录进行更为严格的审查。如果应聘者存在相关记录，那么被录用的可能性将大大降低。
四、建议
了解银行招聘政策：在应聘前，建议您详细了解银行的招聘政策和内部规定，特别是关于违法犯罪记录的要求。
咨询专业人士：如果您对自己的违法犯罪记录是否会影响银行就业存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
积极展示自身优势：在应聘过程中，除了如实说明自己的情况外，还应积极展示自己的专业能力、工作经验和诚信品质等优势，以增加被录用的可能性。
综上所述，有案底的人是否可以去银行上班取决于多种因素，包括银行的招聘要求、相关法律法规的规定以及应聘者的具体情况等。希望以上解答能对您有所帮助。