春节放假上班是否都有三倍工资，这主要取决于具体的工作日期。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 时间范围：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，需参照国务院发布的放假通知）。
   • 工资标准：在这三天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则法定节假日加班工资为 \(X \times 300\% \times 加班天数\)。例如，若日工资为200元，初三加班一天，则加班工资为 \(200 \times 300\% = 600\) 元。

2. 休息日加班：

   • 时间范围：除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四至初七等）通常被视为休息日。
   • 工资标准：在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则休息日加班工资（如无法安排补休）为 \(X \times 200\% \times 加班天数\)。例如，若日工资为200元，正月初四加班一天且无法安排补休，则加班工资为 \(200 \times 200\% = 400\) 元。

实际操作建议：

• 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
• 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

维权途径：

若劳动者在春节法定节假日加班后未获得三倍工资，可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定春节法定节假日上班应支付三倍工资。
• 申请调解：若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解。
• 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉。
• 提起劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，春节放假上班是否都有三倍工资取决于具体的工作日期。劳动者应明确加班的具体时间和性质，以便准确了解自己的工资权益，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。