您好，关于年三十（除夕）24小时上班如何计算加班工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确年三十（除夕）在春节假期中的性质。根据相关规定，春节假期通常包括法定节假日和调休日。其中，农历正月初一到初三为法定节假日，而除夕以及正月初四到初六则通常被视为调休日。不过，具体安排可能会因地区或政策调整而有所不同，但以下解答基于一般情况。
一、加班费倍数确定
如果年三十被视为调休日：
- 若您在这一天加班且用人单位不能安排补休，那么您有权获得不低于本人日或小时工资的200%作为加班费。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，虽然年三十传统上被视为重要节日，但在法律上它并不总是被明确为法定节假日。因此，加班费的倍数可能因具体政策或地区差异而有所不同。不过，许多地区或企业可能会出于人文关怀，对年三十的加班给予更高的加班费或额外福利。
二、加班工资计算基数确定
劳动合同有约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该基数来计算。但请注意，该基数不得低于当地的最低工资标准。
劳动合同没有约定：
- 如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，那么通常可以按照您正常出勤月工资的70%（具体比例可能因地区而异）作为计算基数。具体应以当地劳动法规或相关政策为准。
三、每小时工资标准计算
- 每小时工资标准 = 加班工资计算基数 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）
四、24小时加班费计算
- 若年三十为调休日且不能安排补休：
- 加班费 = 每小时工资标准 × 加班小时数（24小时）× 200%
五、实例分析
假设您的劳动合同约定的加班工资计算基数为5000元，且年三十被视为调休日且不能安排补休，那么：
- 每小时工资标准 = 5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元
- 加班费 = 28.74 × 24 × 200% ≈ 1380.48元
六、建议与提醒
- 在实际操作中，建议您先与用人单位确认年三十的加班性质（是法定节假日还是调休日）以及加班费的计算方式。
- 如果用人单位给出的加班费计算方式与上述解答不符，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，年三十24小时上班的加班工资计算需综合考虑加班日期、加班工资计算基数以及是否能安排补休等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。