关于年假的法定天数，我国法律有明确的规定，具体如下：

1. 年假的基本天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的天数与职工的累计工作年限直接相关。
   • 累计工作满1年但不足10年的，享受5天年假；
   • 累计工作满10年但不足20年的，享受10天年假；
   • 累计工作满20年以上的，享受15天年假。

2. 不享受年假的情形：

   • 并非所有职工都能享受年假，存在以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年假的折算：

   • 对于新入职或离职的员工，年假天数需按实际工作时间进行折算。具体计算公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

年假执行中的注意事项：

• 单位安排原则：单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
• 未休年假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可不安排职工休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年假天数为5天。
• 如果小张在某年度请了25天的事假，且单位未扣工资，那么他当年将不享受年休假。
• 如果小张在某单位工作了半年后离职，那么他应享受的年假天数需按实际工作时间折算，即（180天÷365天）×5天≈2.47天，由于不足1整天，因此小张实际不享受年休假。

总结与建议：

年假是职工的重要权益之一，了解年假的法定天数及执行中的注意事项对于维护自身权益至关重要。如果你对年假的具体天数或执行中的任何问题有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。