您好，关于工伤在什么情况下能评上等级的问题，这主要涉及到两个方面的内容：一是工伤的认定，二是工伤等级的评定。
首先，我们来看工伤的认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况通常会被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：比如，在工厂车间操作机器时受伤，或者在建筑工地上施工过程中从高处坠落等。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，上班前进行设备预热时受伤，或者下班后清理工作现场时发生意外。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，保安在执行安保任务时遭到袭击，或者员工因坚持原则而遭受报复伤害。
患职业病：长期接触粉尘、有毒有害物质等导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等。
因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如，销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故，或者职工被派往外地出差期间发生意外。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：例如，职工在上下班途中正常行走时被机动车撞伤，且交警部门认定职工在该事故中不承担主要责任。
接下来，我们再看工伤等级的评定。工伤等级评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行规定，该标准将工伤致残程度划分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。评定要点主要包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理能力等维度。
具体来说，一至四级伤残通常属于重度伤残，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力极低等；五至六级伤残属于中度伤残，如不完全性失用、失写、失读，或者一侧前臂缺失等；七至十级伤残则属于轻度伤残，如偏瘫肌力稍弱、单手部分肌瘫肌力受限等。
评定流程一般包括申请、医学检查、专家评审和公示与复核等步骤。如果您或您的同事发生了工伤，建议及时向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会提交申请，并保留完整的医疗记录，以便进行准确的工伤等级评定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。