头部流血若被认定为工伤，赔偿问题主要涉及工伤保险待遇支付及可能的民事赔偿，具体需结合伤情严重程度、是否构成伤残等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 工伤保险待遇支付（核心赔偿途径）
   若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。具体包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销（包括止血、缝合、抗感染等治疗费用）。
     
   • 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的病假证明，按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责；单位未安排则可主张护理费（按当地护工市场价格计算）。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（如部分地区为50元/天）。
     
   • 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用可报销（需提供票据）。
     

2. 伤残等级赔偿（若构成伤残）
   头部流血若导致颅脑损伤、颅骨骨折等后遗症，可能构成伤残。需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（通常出院后3-6个月），根据鉴定结果（十级至一级）享受以下待遇：

   • 一次性伤残补助金：7-27个月本人工资（十级7个月，一级27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京十级为3个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准同上，十级为例北京为3个月社平工资）。
     

3. 特殊情形：第三人侵权导致工伤
   若头部受伤系因第三人（如交通事故、他人故意伤害）导致，可同时主张：

   • 工伤保险赔偿：按上述流程申请。
     
   • 民事侵权赔偿：向第三人索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需通过诉讼或协商解决）。
     注：医疗费不可重复获赔，但其他项目（如残疾赔偿金与一次性伤残补助金）可兼得。
     

行动建议：

1. 立即要求单位在30日内申请工伤认定（单位未申请的，本人或近亲属可在1年内直接申请）；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、病假证明等证据；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 若涉及第三人侵权，同步收集事故证据（如监控、证人证言）并报警。
   

如有细节需进一步核实（如是否缴纳社保、伤情具体诊断），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您梳理赔偿清单。