春节休假，如果是法定的年休假或者符合单位规定的带薪休假，是不会扣薪资的。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是在春节期间还是其他时间休年休假，其工资都应全额发放，不受影响。

2. 工资待遇的具体内容：

   • 基本工资与津贴：职工在年休假期间，其基本工资和符合条件的津贴（如交通补贴、通讯补贴等，但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）都应全额发放。
   • 奖金与效益工资：如果职工原本享有奖金或效益工资，这些也应随同工资一起正常发放，确保职工的总收入不因休假而减少。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果职工的工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标导致的工资减少，这并非因为休年假本身被扣薪，而是基于单位的绩效考核制度。这种情况下，工资减少与年休假工资不受影响的法律规定并不冲突。
   • 若职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则，确保职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若因单位工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对职工辛勤付出的补偿。这其中包括了单位已经支付的正常工作期间的工资收入。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。
   • 协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，春节休假如果是法定的年休假或者符合单位规定的带薪休假，职工的工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。