节假日加班工资并非统一为双倍，而是根据节假日类型有所不同。具体来说，节假日加班工资主要分为两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体规定：全年法定节假日共11天（部分年份因调休可能略有不同，但核心节日天数不变），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付三倍工资。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则加班工资为200元 × 300% = 600元（此部分为额外支付，不含正常工资）。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体规定：休息日通常指周六、周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付双倍工资。
   • 补休说明：如果用人单位在休息日安排员工加班后，能在之后的合理时间内安排补休，则无需支付双倍工资。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%。例如，若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且不能补休，则加班工资为200元 × 200% = 400元（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。

特殊工时制度的加班工资：

• 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定，确保不低于法定标准。

加班工资计算基数：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

实例分析：

• 以某劳动者月工资为6000元为例，若其在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：6000元 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300% ≈ 827.59元（额外支付部分）。
• 若其在休息日加班一天且不能补休，其加班工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 551.72元（额外支付部分）。

注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。
• 用人单位应严格按照法律规定执行，不得克扣或拖欠员工的节假日加班工资。
• 若发生争议，劳动者可以保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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