结论：不干了之后是否能回原单位，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及是否存在法律上的限制等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位意愿与双方协商：

   • 原单位同意：如果你离职后，原单位仍然愿意接纳你回来工作，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你完全有可能回到原单位继续工作。这种情况下，关键在于双方的沟通和协商。
   • 原单位不同意：如果原单位出于各种原因（如岗位已满、人员调整、对你离职的不满等）不愿意你回来，那么你就无法直接回到原单位。此时，你可以考虑其他就业机会或与原单位进一步沟通，了解其不同意你回来的具体原因，并尝试解决这些问题。

2. 法律上的限制：

   • 竞业限制协议：如果你在离职时与原单位签订了竞业限制协议，并且该协议在有效期内，那么你在协议规定的期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这可能会影响你回到原单位的可能性，但具体还需看协议内容和实际情况。
   • 保密义务：即使没有竞业限制协议，你也可能因承担保密义务而在一定期限内不得泄露原单位的商业秘密或技术秘密。这虽然不直接限制你回到原单位，但如果你违反了保密义务，原单位可能会采取法律措施追究你的责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果你有意回到原单位，最好在离职前或离职后尽快与原单位的相关负责人进行沟通，表达你的意愿和想法，了解原单位的态度和可能性。
   • 准备充分：在沟通时，你可以准备一些能够证明你工作能力和价值的材料，如工作成果、业绩报告等，以增加原单位接纳你的可能性。
   • 考虑其他因素：除了原单位的意愿和法律上的限制外，你还需要考虑自己的职业规划、发展前景等因素。如果回到原单位能够更好地实现你的职业目标和发展愿景，那么这是一个值得考虑的选择；否则，你可能需要寻找其他更适合的就业机会。

总结与建议：不干了之后是否能回原单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有意回到原单位，建议提前与原单位进行沟通，了解其意愿和可能性，并做好充分的准备。同时，你也需要考虑自己的职业规划和发展前景等因素，做出最适合自己的选择。如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。