您好，关于公司录用残疾人的条件，这主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国残疾人就业条例》等相关法律法规来规定。以下是一些核心的录用条件，供您参考：
一、基本条件
年龄与证件：
- 残疾职工应在法定就业年龄段内。
- 需持有有效的《中华人民共和国残疾人证》（第二代、第三代）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级）。
劳动合同与工资：
- 用人单位应将残疾人录用为在编人员或依法与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议）。
- 残疾职工的实际支付工资不得低于当地最低工资标准，且需按月足额发放。
社会保险：
- 用人单位需为残疾职工足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利待遇：
- 残疾职工应享有与本单位职工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节日福利等。
二、特殊政策与优惠
安置比例：
- 用人单位应按不低于一定比例（如1.6%，具体比例根据地区政策而定）安排残疾人就业。年度内安排残疾人就业未满1年的，按残疾职工实际就业月数计算。
- 安排1名持有有效《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，可按2名残疾人就业计算（即一人双算）。部分地区对智力、精神残疾3-4级也纳入双算范围。
税收优惠与减免：
- 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时，再按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
- 符合条件的企业还可享受增值税限额即征即退、城镇土地使用税、城市基建费等减免政策（具体依当地政策而定）。
三、申报与认定流程
申报方式：
- 用人单位需在规定时间内（如网上申报时间从公告发布之日起至次年10月31日止）通过指定渠道申报残疾人按比例安排就业情况。
必备资料：
- 申报单位统一社会信用代码。
- 残疾职工的有效证件（电子版）。
- 工资发放凭证（银行流水）（电子版）。
- 用人单位为残疾职工足额缴纳社会保险费凭证（电子版）。
认定结果：
- 认证系统自动将用人单位年审认证结果数据发送税务部门，用人单位缴纳残疾人就业保障金前，不再需要递交审核确认书。
四、注意事项
合同明确性：
- 如涉及劳务派遣的残疾人，务必在合同中明确唯一归属方，并留存协议备查。口头约定或模糊条款无效。
合规性：
- 企业应确保所有操作符合法律法规要求，避免虚假安置、挂名不上班等违规行为，以免面临补缴、滞纳金、罚款等风险。
持续关注政策变化：
- 残疾人就业政策可能随时间调整，企业应持续关注当地残联、税务等部门的官方公告，确保及时了解并适应最新政策要求。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。