关于女性与单位协商63周岁退休是否合法的问题，结论如下：
根据我国现行的退休制度，女性的退休年龄通常是由法律明确规定的。例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，女性工人的退休年龄一般为50周岁（在特定岗位或满足特定条件的情况下可能为55周岁），而女性干部的退休年龄则通常为55周岁。这些规定构成了退休年龄的基本框架，单位和个人一般不能随意更改。
然而，法律也并未完全禁止单位与员工之间就退休年龄进行协商。如果双方能够达成一致，并且这种协商不违反法律的强制性规定（如不损害员工的合法权益、不违反社会公共利益等），那么这种协商退休的安排在理论上是可行的。但关键在于，这种协商必须建立在双方平等、自愿的基础上，且不能违反法律的强制性规定。
协商63周岁退休的合法性需具体分析
如果协商退休年龄高于法定退休年龄：在这种情况下，由于员工已经达到了法定退休年龄，理论上她可以选择继续工作或者退休。如果单位与员工协商一致，员工愿意继续工作至63周岁，并且这种安排不违反其他法律规定（如劳动合同法、社会保险法等），那么这种协商退休的安排是合法的。但需要注意的是，员工在达到法定退休年龄后，单位可能不再需要为其缴纳社会保险费，这可能会影响到员工的社保待遇。
如果协商退休年龄低于法定退休年龄：在这种情况下，由于协商退休年龄低于法定退休年龄，这种安排可能会违反法律的强制性规定，从而被认定为无效。因为法律设定退休年龄的目的之一是为了保护员工的合法权益，确保员工在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇。如果允许单位与员工协商低于法定退休年龄的退休安排，可能会损害员工的合法权益。
实际操作中的建议
了解法定退休年龄：首先，员工需要了解自己所在岗位或身份的法定退休年龄，以便在协商退休时有一个明确的参考。
谨慎协商：在协商退休年龄时，员工需要谨慎考虑自己的实际情况和未来规划，确保协商结果符合自己的利益。
咨询专业意见：由于退休问题涉及到法律、社保等多个方面，员工在协商退休前最好咨询专业律师或社保机构的意见，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，女性与单位协商63周岁退休的合法性取决于协商的具体内容和是否符合法律的强制性规定。如果协商退休年龄高于法定退休年龄且双方自愿、平等协商，且不违反其他法律规定，那么这种安排是合法的；但如果协商退休年龄低于法定退休年龄，则可能违反法律强制性规定而被认定为无效。在实际操作中，员工需要谨慎协商并咨询专业意见以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。