关于员工满1年年假5天的计算问题，首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这里的“累计工作”不仅指的是在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
年假计算的具体要点：
累计工作时间的确定：
- 员工需要计算自己从开始工作至今的总时间，这个总时间就是累计工作时间。
- 累计工作时间是判断员工应享受多少天年假的关键依据。
年假天数的确定：
- 一旦员工的累计工作时间满1年但不满10年，他们就有资格享受5天的带薪年休假。
- 这个天数是由国家法律法规明确规定的，不受公司政策或劳动合同的直接影响（除非公司政策提供了更优厚的待遇）。
不计入年假的假期：
- 需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。
- 国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。
- 有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。
建议措施：
- 查阅公司政策：为了准确了解自己的年假权益，建议员工查阅公司的人事政策或员工手册，以了解公司具体的年假政策。
- 咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或需要更详细的解释，员工可以直接咨询公司的人力资源部门。
- 了解法律法规：员工也可以自行了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以确保自己的权益得到准确保障。
综上所述，员工满1年年假5天的计算是基于其累计工作时间的，且这个天数是由国家法律法规明确规定的。为了准确了解自己的年假权益，员工需要查阅公司政策、咨询人力资源部门或了解相关法律法规。