企业女职工50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般女工人：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续。

2. 特殊工种的女工人：

   • 如果女工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么年满四十五周岁且连续工龄满十年的，也可以退休。若这类女工人到50岁时已经累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），同样符合退休条件。

3. 病退情况：

   • 女工人年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应该退休。因此，50岁的女工人若因疾病或非因工致残被认定为完全丧失劳动能力，并且满足养老保险缴纳年限要求，也可以退休。

4. 女干部或管理、技术岗位女职工：

   • 一般情况下，女干部或管理、技术岗位的女职工需年满55周岁才能退休。但是，也存在一些特殊情况。例如，在某些地区，如果女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，且地方政策允许，这类女职工的退休年龄可能延长至55岁，但也有可能在满足一定条件（如连续工龄或工作年限满10年）的情况下，在50岁退休。不过，这种情况较为少见，需具体查看当地政策和规定。

5. 灵活就业后进入企业的女职工：

   • 对于之前灵活就业，后来进入企业工作的女职工，其退休年龄也可能受到当地政策的影响。在部分地区，如果女性参保人员在企业累计工作年限满足一定要求（通常是5-10年），并且养老保险累计缴费满15年，即使之前有过灵活就业参保经历，也可以在50岁办理退休手续。然而，在其他一些地方，可能规定以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁，即使后期进入企业工作，也不能改变这一退休年龄规定。

注意事项与建议：

• 身份认定：女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料。
• 政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议密切关注当地社保部门发布的最新政策信息。
• 地方性政策：除了全国性法律法规外，还可能存在地方性特殊政策。因此，在具体操作时，应充分考虑当地政策和规定的影响，并咨询当地人社部门或专业社保机构以获取准确信息。

综上所述，企业女职工50岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。