剖腹产假期的确包含节假日。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这里的“难产”就包括了剖腹产等生育方式。因此，剖腹产的女职工可以享受比正常产假多15天的假期。同时，该规定并未明确排除节假日，所以从法律条文的角度来看，剖腹产假期的计算是包含节假日的。
实际操作中的考虑
假期连续计算：在实际操作中，女职工的产假通常是连续计算的，不会因为遇到节假日而中断。这意味着，如果女职工的产假期间包含了节假日，那么这些节假日也会被计入产假天数内。
单位具体规定：虽然法律有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的产假政策。有些单位可能会提供额外的福利，如延长产假或提供其他形式的补偿。因此，女职工在享受产假前，最好先了解自己所在单位的具体规定。
工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇通常不会受到影响。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，即使产假期间包含了节假日，女职工的工资待遇也应保持不变。
法律建议
了解单位政策：在享受产假前，建议女职工先了解自己所在单位的具体产假政策，包括产假天数、工资待遇等方面的规定。
保留相关证据：如果女职工在产假期间遇到任何问题，如单位拒绝支付工资、缩短产假天数等，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果女职工对产假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，剖腹产假期的计算是包含节假日的。女职工在享受产假时，应了解自己所在单位的具体政策，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。