产假是包含节假日的，这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，这意味着产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。

二、产假的计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。

三、特殊情况下的产假天数

对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加15天产假；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加15天产假。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。

四、实际案例与操作

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。例如，如果某女职工的产假期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在产假内，不会额外增加产假天数。

五、地区差异与额外规定

值得注意的是，除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

总结与建议：产假天数确实包括节假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定和保障措施。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排女职工产假时，遵循相关法律法规的规定，确保女职工的产假权益得到充分保障。