针对您提出的“公司经营不善撤退试用期员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、试用期员工辞退的赔偿原则
首先，需要明确的是，无论是试用期员工还是正式员工，公司因经营不善而辞退时，都需要遵循一定的法律原则和赔偿标准。试用期员工同样享有法律赋予的权益，公司不能随意辞退而不给予相应的赔偿。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
补偿标准：
- 对于试用期员工，如果公司合法解除劳动合同（即存在法定解除事由，如员工不符合录用条件等），那么根据员工在公司工作的年限（虽然试用期通常较短，但也可能涉及部分月份），每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，在实际操作中，由于试用期较短，可能更多涉及的是半个月工资的经济补偿或无需补偿（如果试用期非常短且未满一个月，且公司能证明员工不符合录用条件）。但这里我们主要讨论一般情况下的原则。
- 需要注意的是，这里的“月工资”指的是劳动合同解除前试用期的平均工资（若试用期工资固定，则直接为该工资；若试用期工资有变动，则取平均值）。同时，如果试用期员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准同样按月平均工资三倍的数额支付，但这一情况在试用期员工中较为少见。
支付方式：
额外情况：
- 如果公司未提前三日（对于试用期员工，法律通常规定提前三日通知）以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定在试用期员工辞退中可能因地区或具体条款而有所差异，部分情况下可能不适用代通知金，而是直接依据试用期长短和是否合法解除来决定补偿）。不过，为了保障员工权益，建议公司在实际操作中尽量提前通知。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司无法定事由随意辞退试用期员工，或未履行法定裁员程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、结清应得收入
- 无论公司是否合法解除劳动合同，辞退试用期员工时，都应结清其工资、奖金、津贴等所有应得收入。这包括试用期内的工资、可能的奖金或提成（如果符合公司规定和劳动合同约定）等。
五、实际应用中的注意事项
- 公司方面：在处理试用期员工辞退问题时，公司应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性。如果确实需要辞退试用期员工，应提前与员工沟通，说明原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 员工方面：作为试用期员工，在面临被辞退的情况时，也应了解自己的权益。如果认为公司存在违法行为或未按照法律规定支付补偿金/赔偿金，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司经营不善辞退试用期员工时，需根据具体情况判断是合法解除还是违法解除，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，公司应结清员工的所有应得收入。希望这些解答能对您有所帮助。