试用期公司劝退员工，若属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则一般无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第21条、第39条及第87条，试用期解除劳动合同需满足法定条件（如员工不符合录用条件、严重违纪等）。若公司无法证明解除事由合法（例如未明确录用条件、未履行考核程序、证据不足等），则构成违法解除。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。由于试用期员工工作年限通常较短，赔偿金一般为1个月工资（如工作3个月被违法解除，赔偿金为0.5×2=1个月工资）。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若公司能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重失职造成重大损害等），或员工主动提出解除（如接受劝退协商一致），则属于合法解除，公司无需支付赔偿金。但需注意：

   • 协商一致解除：若员工同意劝退并签署书面协议，公司可按《劳动合同法》第36条、第46条支付经济补偿（工作不满6个月的支付半个月工资）；
     
   • 员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，公司无需支付任何补偿。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同或未缴纳社保
   若公司未与员工签订书面劳动合同（试用期包含在劳动合同期限内），或未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（工作不满6个月的支付半个月工资）。

建议：

• 员工应要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若公司拒绝支付赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录、录用条件文件等证据，以维护自身权益。
  

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