劳动能力鉴定本身并不违法停工留薪期的规定，二者在工伤处理过程中是相对独立的环节，没有直接的因果关系导致劳动能力鉴定会违法停工留薪期的设定。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定的意义与时机

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。

三、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

1. 鉴定不导致停工留薪期结束：劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。即使进行了劳动能力鉴定，如果职工的伤情仍然需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工仍然有权继续享受停工留薪期待遇。

2. 特殊情况下的处理：

   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
   • 再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
   • 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。

四、实际操作建议

• 了解当地规定：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议首先了解当地的具体规定和政策。
• 与单位协商：如果劳动能力鉴定后，职工认为自己的停工留薪期应该延长，可以与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长。
• 申请确认：如果协商不成，职工可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，或者就劳动能力鉴定结果与停工留薪期的关系等问题寻求专业指导。

总结来说，劳动能力鉴定并不违法停工留薪期的规定，二者在工伤处理过程中是相对独立的。职工在处理此类问题时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。