春节假期上班是否算三薪，需根据具体加班日期来确定，并非所有春节假期上班都算三薪。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班

1. 时间范围：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，需参照国务院发布的放假通知）。

2. 工资标准：在这几天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的休息权，确保其在紧张的工作之余有时间休息和放松。

二、休息日加班

1. 时间范围：除法定节假日外，春节假期的其余时间通常被视为休息日。

2. 工资标准：在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定同样来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它体现了对劳动者休息权的尊重，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。

三、加班工资计算方式

1. 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%。
   • 休息日加班工资（如无法安排补休）=日工资×加班天数×200%。

四、特殊情况与应对措施

• 特殊情况：对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。

• 应对措施：

  1. 友好协商：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对法定节假日加班应得三倍工资的要求。
  2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令单位支付加班费及可能的赔偿金。
  3. 申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位的违法行为。
  4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，春节假期上班是否算三薪，取决于具体的加班日期。在法定节假日加班的，用人单位必须支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需支付两倍工资。若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。