关于“威胁他人杀人出警视频会被开除吗”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果威胁行为本身构成违法或犯罪：

   • 违法层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人安全的行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。若出警视频记录的是此类违法行为，且该行为被证实，那么涉及威胁行为的人员可能会面临相应的行政处罚，但这并不直接导致其被开除（除非其身份是特定职业，如公务员、教师等，且该行为违反了其职业规范或纪律要求）。
   • 犯罪层面：如果威胁行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意杀人罪（未遂）等，那么涉及犯罪的人员将面临刑事追究。对于在职人员，特别是公务员、事业单位工作人员等，因犯罪被判处刑罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，很可能会被开除公职。但这一结果并非仅由出警视频决定，而是基于整个犯罪事实和法律判决。

2. 如果威胁行为不构成违法或犯罪，但违反单位规章制度：

   • 在这种情况下，即使出警视频记录了威胁行为，但如果该行为并未达到违法或犯罪的程度，而是违反了单位的规章制度（如工作纪律、职业道德等），那么单位可能会根据内部规定对涉事人员进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。是否会被开除，取决于单位规章制度的严重性以及涉事人员的具体情节。

3. 关于出警视频的作用：

   • 出警视频是警方记录现场情况的重要证据，它可以帮助警方了解事件经过、固定证据、查明事实。然而，出警视频本身并不直接决定涉事人员是否会被开除。是否会被开除取决于涉事人员的行为性质、后果以及相关法律法规和单位规章制度的规定。

建议：

• 如果您或他人涉及此类威胁行为，应立即停止并认识到其严重性。
• 如果已经因此受到警方调查或单位处理，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确对威胁行为的处理措施，并在发现此类行为时及时、公正地进行处理。

总结：威胁他人杀人的行为，无论是否构成违法或犯罪，都可能带来严重的法律后果。出警视频作为证据，对于查明事实、固定证据具有重要意义，但并不直接决定涉事人员是否会被开除。是否会被开除取决于多种因素，包括行为性质、后果以及相关法律法规和单位规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。