关于“发信息威胁人杀人是否会被开除”的问题，这主要取决于威胁行为发生的具体场景以及相关单位或组织的规章制度，但一般而言，此类行为极有可能导致被开除，以下从不同角度为你详细分析：
职场环境（以公司为例）：
- 公司规章制度：大多数公司都有明确的员工行为准则和纪律处分规定，其中往往包含禁止员工进行任何形式的威胁、暴力或不当行为的内容。发信息威胁他人杀人，显然属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇（开除）等。
- 法律后果：从法律层面讲，威胁他人生命安全可能构成《中华人民共和国刑法》中的“威胁他人人身安全”行为，虽不一定直接构成犯罪（需视具体情节和后果而定），但已属于违法行为。公司为了维护自身形象和员工安全，通常会对此类行为采取零容忍态度，直接开除涉事员工。
学校环境（以学生为例）：
- 校规校纪：学校同样有严格的校规校纪，禁止学生之间进行任何形式的欺凌、威胁或暴力行为。发信息威胁他人杀人，不仅违反了校规，还可能对受害者造成严重的心理伤害。学校会根据情节轻重，给予涉事学生相应的纪律处分，包括警告、记过、留校察看、开除学籍等。
- 法律责任：若威胁行为导致严重后果，如受害者因此产生心理疾病、自杀倾向等，涉事学生还可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事责任（如构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等，但需视具体情节而定）。
其他公共或私人组织：
- 组织规定：无论是政府机构、非政府组织还是其他私人团体，通常都有各自的行为规范和纪律要求。发信息威胁他人杀人，无疑是对这些规范的严重违反，组织有权根据内部规定对涉事人员进行相应处理，包括开除。
- 社会影响：此类行为还会对涉事人员的社会声誉造成极大损害，影响其未来的职业发展和人际关系。
法律建议：
- 立即停止威胁行为：无论出于何种原因，威胁他人生命安全都是不可接受的行为，应立即停止并认识到其严重性。
- 主动承担责任：若已发出威胁信息，应主动向受害者道歉并寻求谅解，同时向所在单位或组织报告情况，接受相应处理。
- 寻求法律帮助：若威胁行为已引发法律纠纷或面临法律责任，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合适的应对策略。
总结来说，发信息威胁人杀人是一种极其严重的行为，不仅违反了社会道德和法律法规，还极有可能导致被开除等严重后果。因此，我强烈建议你遵守法律法规和社会规范，尊重他人生命安全，避免任何形式的威胁或暴力行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。