核心结论：劳务派遣工程完工后员工待岗期间工资发放，需根据具体情况判断，一般有以下两种处理方式。

1. 有约定的情况：如果劳务派遣单位与员工在劳动合同中，或者劳务派遣单位、用工单位与员工三方在协议中，明确约定了待岗期间工资的发放标准和方式，那么应当按照约定来执行。例如约定待岗期间按照当地最低工资标准的一定比例发放工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方都应遵守。
2. 无约定的情况：若没有相关约定，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实践中，很多地方规定这种情况下应按照不低于当地最低工资标准的70% - 80%支付生活费。比如当地最低工资标准是2000元，那么待岗期间每月可能支付1400 - 1600元的生活费。

补充说明：如果劳务派遣单位不按照规定支付待岗期间工资，员工可以先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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